こんな会社です
みなさまに支えられ35年。株式会社ジェイレックのご案内です。
一般事業主行動計画書（次世代育成支援対策推進法に基付く）
| ① 行動計画の趣旨 |
| ・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 |
| ・子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備 |
| ② 計画期間 |
| 令和8年1月11日～令和13年1月10日 |
| ③ 達成しようとする目標の内容 |
| ・育児休業等の取得の状況に関する目標の内容 【数値目標】男性の育児休業取得率50％以上 ・労働時間の状況に関する目標の内容 【数値目標】フルタイム労働者の月平均時間外・休日労働を30時間以内にする |
| ④ 次世代育成支援対策の内容として定めた事項 |
| ・両立支援の雇用環境の整備 【対策】 男性の子育て目的の休暇の取得促進 希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施 ・多様な労働条件の整備 【対策】短時間正社員等の多様な正社員制度の導入、定着 |
一般事業主行動計画書（女性活躍推進法に基付く）
| ① 行動計画の趣旨 |
| ・女性の活躍推進に向けた労働条件の整備 |
| ② 計画期間 |
| 令和8年1月11日～令和13年1月10日 |
| ③ 達成しようとする目標の内容 |
| 女性労働者の平均勤続年数を1年以上伸ばす |
| ④ 女性の活躍推進に関する取組の内容として定めた事項 |
| ・採用に関する事項 【対策】女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 ・継続就業、職場風土に関する事項 【対策】職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場風土づくり ・長時間労働の是正に関する事項 【対策】チーム内の業務状況の情報共有、上司による業務の優先順位付け、業務分担の見直し ・配置、育成、教育訓練に関する事項 【対策】積極的な育成・評価に向けた上司のヒアリング ・多様なキャリアコースの整備に関する事項 【対策】非正規社員からの正社員への転換制度の積極的運用 |
